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因佛缘而生,永发更懂慈悲感恩

文章出处:     责任编辑:     发表时间:2017-09-11

永发集团深耕保险箱行业30年。在这30年发展与崛起中,永发集团始终怀揣着“滴水之恩,涌泉相报”的慈悲感恩之心。在社会公益事件中,截至2015年底,永发集团已为社会福利、教育事业等累计捐赠超过1500万元。

如今每个企业都在热衷于公益事业,但如永发集团这般30年从未间断公益的企业应该为数不多了。然而这样的慈悲感恩之心皆因佛缘而起,也同永发的源起生生相惜。

家庭责任造就了永发的佛缘关系

永发和佛缘的渊源要追溯到1980年,创始人胡小良适逢家中建房子,在老房子拆迁时,天气突变,接着就狂风呼啸,交电雷鸣,胡小良的父亲急得团团转,感到束手无策。胡小良看着父亲的举动,顿生灵感,跑到路旁乞求菩萨保佑不下雨,不刮风, 大约过了十几分钟后,果然风停了,雨也不下了!在那刻,胡小良第一次感受到佛的力量。

社会责任哺育了永发的感恩文化

佛教总传扬普度众生,广义是洗涤世人浑浊的心灵。常有唱本讲活佛济世,也是为了帮助有困难的人,这与胡小良想要倡导的企业文化不谋而合。在永发发展的30年里,胡小良将佛文化融入到企业文化中,并在宁国寺设立了永发佛教基金,旨在弘扬佛教慈悲文化,搭建回馈社会感恩平台,也进一步实践着永发学会做好人的企业文化。


创立30年以来,永发集团一直活跃在公益慈善领域,给无数需要帮助的人带去了温暖和希望。去年是长征胜利80周年,当年最年轻的红军今年也已经90岁。为此,永发通过北仑慈善总会向老红军及军烈家属定向捐赠10万元人民币。

公司待员工也如家人般温暖,在依法和每位员工签订正式的劳动合同时,并交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等各种保险,为员工办理失业补助、土地征用补助等,按时发放劳保用品,节假日发放福利品和慰问品。每年进行“星级员工”的评比,奖励在岗位上表现突出的员工,宣传优秀事迹。企业工会组织健全,专设调解劳动争议的部门,并设立“爱心基金”,救助贫困员工及其家属,为员工解决现实困难。

感恩文化滋养了永发的企业文化

每年腊八,宁国寺僧人都会永发集团给员工们施粥,已经持续多年。这一碗温暖透彻的腊八粥也已经陪伴永发人不少时间了。因为佛文化中的慈悲感恩,教会了永发人做一名正直、诚信、善良的人。1996年,永发带头响应公安部的号召,淘汰“水泥保险箱”,推动了保险箱行业的升级。2005年,永发首推3C系列保险箱,促进产业结构调整,引领了行业健康有序的发展。为鼓励员工自主创新,构建和谐劳资关系,公司先后设立了“星级员工”、“永发和谐基金”等, 2006年出资百万设立“文明基金”, 这不仅仅是出于对“小门村”的感恩,更多的是履行社会责任。

佛文化影响着永发集团的未来,也更让永发集团坚定 “为社会创造更大价值;为国家创造更多税收;为顾客提供更加优质的产品和服务;为员工提供快乐的工作环境和广阔的发展平台;为供应商提供公平正气的发展平台;为股东提供良好的投资平台”的志向,并矢志不渝。



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